十多年经验，专才竟被拒？文案微调，优才获批！

这是一位专业领域人才转为优秀人才的案例。

H女士首次了解到香港身份是因为她的朋友成功申请了“输入内地人才计划”（通常称为“香港专才”）。这个计划不仅让她的朋友能够重新规划职业生涯，还让他们的孩子成功入学香港的学校，以便在未来几年内参加香港的中学文凭考试（DSE）或华侨生联合考试，进入大学更加轻松。

考虑到自己和好友的学历背景相差无几，H女士决定也申请香港专才，以改变孩子的学习环境。

根据朋友的介绍，H女士了解到办理香港专才相对顺利的条件是在香港找到雇主。尽管放弃内地高管职位有些可惜，但H女士相信自己能在香港找到不错的工作机会。更重要的是，孩子可以在香港接受教育，这对她来说是一个很大的优势。因此，H女士花了三个月的时间办理香港专才申请。

然而，结果出乎H女士的意料。她十多年的人力资源管理经验并没有说服香港入境处，她的申请被拒绝了！

虽然失望了一段时间，但H女士并没有放弃。她想要尽快获得香港身份，以免随着时间的推移，孩子更难以适应新的环境。

在寻找其他机构之前，H女士曾咨询过其他机构，最终选择了寰球。这是因为她听说过一些相关案例，知道寰球自2007年以来一直在帮助客户办理香港身份。经常有专才案例相互介绍，应聘到同一家香港公司；也有一些案例是从香港优才转为香港专才，或者相反的情况。这些复杂多样的案例让H女士相信寰球的办事能力。

详细了解了H女士申请香港专才的重点之后，文案团队发现，像H女士这样十多年来只从事过人力资源管理工作的人士反而需要弱化行业特质。

实际上，无论是申请香港优才还是香港专才，重点都是香港入境处认为申请人是否是香港所需的、有利于香港经济发展、难得的人才。

如果像H女士之前的申请那样过分强调人力资源管理的经验，反而会失去优势——因为香港本身就是服务业、咨询业发达的城市，当地并不缺乏拥有相关经验的人士。因此，H女士无法满足香港专才所要求的“具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验”。

然而，从实际情况出发，H女士十多年的人力资源管理经验并非毫无用处。

寰球文案团队详细了解了H女士的过往工作经历，并发现只需要稍微调整文案方向，就能让十多年的管理经验发挥最大的作用。

最终，寰球为H女士打造的文案弱化了人力资源行业的特质，重点突出了她所在公司在科技与人力资源管理系统相结合方面的开拓性举措。他们详细介绍了公司自主开发的、广泛应用的人力资源管理系统和薪酬税务计算系统、APP等，体现了申请人和公司的行业独特性——以高科技取代单纯的人力劳动，符合香港行业的需求。

此外，改申请香港优才还有一个原因——H女士短期内已经申请过香港专才。如果没有非常大的陈述更改，再次申请可能会面临同样的拒绝。